L’histoire de teaMtime

Depuis longtemps sensible aux enjeux sociaux et environnementaux, je me suis logiquement orientée vers le management du développement durable à l’international au sein d’une grande école de commerce.
Comme beaucoup, je ne savais pas encore exactement où j’allais ni ce que je voulais faire à ce moment là, mais j’étais déjà animée par la conviction profonde qu’on pouvait — et qu’on devait — faire mieux, faire autrement.

Alors j’ai cherché des opportunités, fait des rencontres, échangé sur le sujet.
J’ai écouté des points de vue différents, découvert des réalités de production, je me suis interressé aux conditions de travail, aux enjeux de justice, d’égalité… Et j’ai rapidement compris qu’on ne change pas tout du jour au lendemain.

Mais on peut s’informer, discuter, questionner, se positionner.
Et, petit à petit, devenir acteur du changement.

Dans mon dernier poste, j’ai eu la chance de piloter l’implantation d’une démarche RSE — non pas depuis un bureau de direction, mais sur le terrain.
Et devinez quoi ? C’était génial.

Au-delà de déconstruire l’idée que la RSE se résume à des cases dans un Excel et un rapport ESG, cette expérience a été profondément humaine.
C’est là que j’ai mesuré la puissance de l’implication des collaborateurs.
Quand on crée un espace pour échanger, expérimenter, imaginer ensemble… quelque chose se passe :
les idées émergent, les regards changent, les habitudes évoluent.

J’ai alors compris une chose essentielle : le changement ne s’impose pas.
Il se construit.
Et il se construit avec celles et ceux qui vivent le quotidien de l’entreprise.

C’est de cette conviction qu’est née teaMtime.

Une entreprise dédiée à la sensibilisation, à l’accompagnement et à l’engagement des équipes, à travers des expériences humaines, bienveillantes et engageantes.